Kobiety zarządzające mężczyznami – 9 wskazówek, które pomogą Ci kierować męskim zespołem

[ 4 min czytania]

Przedsiębiorczość, historycznie zdominowana przez mężczyzn, powoli się zmienia. Kobiety coraz częściej zajmują topowe stanowiska, zapewniające im władzę i autorytet, wymagające prowadzenia zespołów ludzi, ukierunkowanych na odniesienie sukcesu. Mimo to płeć ciągle stanowi gorący temat w miejscu pracy, a wiele managerek i właścicielek firm spotyka się z protekcjonalnym traktowaniem – zwłaszcza ze strony męskiej części załogi.

Powiązane: Przywództwo to budowanie relacji – jak więc tworzyć pozytywne związki z ludźmi?

Ostatecznie jednak to Twoje zdolności przywódcze są decydujące. Sprawiają, że zdobywasz szacunek podwładnych, którzy w pierwszej kolejności dostrzegają Twoją świadomość biznesową, a nie płeć. Musisz tylko grać według następujących zasad:

Kobiety zarządzające mężczyznami – 9 wskazówek, które pomogą Ci kierować męskim zespołem

1. Przestań przepraszać.

Wyrażenia takie jak: “przepraszam”, “przepraszam, a może by tak…” lub “jeśli nie sprawi to kłopotu…” usuń ze swojego słownika! Nie musisz przepraszać, gdy chcesz o coś zapytać, wyrazić swoje (odmienne) zdanie lub po prostu powiedzieć „nie”. Twoim dążeniem nie jest bycie miłą i sympatyczną, uprzejmą lub nieobraźliwą. Nie degraduj swojej siły, ciesz się znaczeniem Twojej osoby, krystalizuj swoje opinie.

2. Uwierz w siebie.

Wzmocnij pewność i zaufanie do siebie. Gdy siła pochodzi z wewnątrz, prosta wiara we własną osobę i swoje kompetencje jest wystarczająca, aby napędzać siebie i innych do realizacji celu. Nie pozwól, by cokolwiek stanęło na Twojej drodze ku temu, czego pragniesz. Podczas trudniejszych dni pamiętaj, że nie istnieje nic, czego zdecydowana kobieta nie mogłaby osiągnąć.

Powiązane: Język sukcesu – dla KOBIET. Od skutecznej komunikacji do przywództwa.

3. Zachowuj się jak kobieta.

Nie staraj się być mężczyzną, to nie ma sensu. Mężczyźni czują się nieswojo, widząc kobietę, która zachowuje się nienaturalnie. Musisz grać własnymi siłami, jeśli chcesz zdobyć szacunek swoich podwładnych – zarówno mężczyzn, jak i innych kobiet. Mężczyźni i kobiety biologicznie są od siebie bardzo odmienni. Oboje jednakże mamy swoje mocne strony i wzajemnie się uzupełniamy. Być może nie budujemy imperium, ale świetnie radzimy sobie w integrowaniu elementów, dzięki czemu wszystko działa. Podobnie, jak w rodzinie. Potrafimy harmonizować, a kiedy rzeczy są w harmonii, ludzie współpracują i następuje rozwój.

4. Nie flirtuj.

Używanie swojej kobiecości, aby przeciągnąć mężczyzn na swoją stronę, jest dość kiepskim zachowaniem. Pomyśl – kobiety walczyły tak długo i ciężko, aby mieć równe szanse w biznesie. Nie podważaj tego, eksponując dekolt przed męską częścią pracowników. Zamiast tego skoncentruj się na zadaniu, mów śmiało, dziel się mądrymi uwagami i skup się na tym, co możesz wnieść jako kobieta, a co nie jest tylko parą pięknych piersi!
Co więcej, flirtowanie z podwładnymi jest całkowicie nieprofesjonalne i może powodować w nich uczucie dużego dyskomfortu w Twojej obecności. Bycie dobrym liderem polega na otwartej komunikacji, zarządzaniu oczekiwaniami i dostarczaniu wskazówek – nie zepsuj tego, poprzez niestosowne zachowanie.

Powiązane: 7 powodów, dla których każdy ambitny mężczyzna potrzebuje kobiety sukcesu

5. Nie podważaj męskości pracowników.

Pewnym sposobem na odizolowanie męskiej części zespołu, jest jej podważanie i podkopywanie. Uciekanie się do osłabiania swoich pracowników, w celu potwierdzenia swojego autorytetu, jest oznaką Twojej słabości jako lidera. Tanie strzały, kpiny lub podkreślanie faktu, że szefem jest kobieta, nie tylko czyni Cię strasznym managerem, ale także podważa Twój sukces wśród innych kobiet na kierowniczych stanowiskach. Bądź przywódcą i zachęcaj męską część pracowników do poszukiwania nowych możliwości. Pamiętaj – znakiem dobrego kierownika jest siła i wzrost zespołu.

6. Nie dostosowuj się do innych.

Prawdopodobnie wielekrotnie zdarzy się, że zostaniesz poproszona o coś, czego nie bedziesz chciała zrobić, ktoś zasugeruje rozwiązanie nie do końca zgodne z Twoją opinią lub choćby pomysł na imprezę integracyjną, w której Ty nie chciałabyś uczestniczyć. Grzecznie odmów. Zostanie to przyjęte i ostatecznie zyskasz szacunek za przestrzeganie własnych wartości. Pamiętaj, że każdy może mieć o Tobie inne zdanie, dlatego tak ważne jest, aby poznać samą siebie i być wytrwałą w swoich przekonaniach.

Powiązane: 3 rzeczy, o których dziewczyny wchodzące w świat biznesu, powinny wiedzieć

7. Unikaj typowo „kobiecych” tematów.

Jeśli chcesz być traktowana poważnie przez swoich (męskich) podwładnych, w pracy unikaj rozmów o dzieciach, modzie, wystroju domu lub innych zagadnieniach odbieranych jako “kobiece”. Niestety, kobiety wciąż mają wiele do zrobienia, jeśli chodzi o łamanie stereotypów, a dyskusje potwierdzające nasz „kobiecy” sentymentalizm, nie pomagają w tym. Nie oznacza to jednak, że w rozmowie powinny pojawić się szybkie samochody czy piłka nożna. Zamiast tego skup się na tematach biznesowych, rozmawiaj o tym, co powinno być usprawnione, pytaj podwładnych o ich sugestie, dzieląc się swoimi, oraz o ich aspiracje zawodowe. Prowadź rzeczową rozmowę, a męska część zespołu będzie widzieć w Tobie lidera.

8. Zwracaj uwagę na wygląd.

Twój wygląd jest ważny – zwłaszcza w środowisku pracy. Sposób ubierania się i dbania o siebie, wyraźnie komunikuje innym, jak chcesz być odbierana i jak chcesz, aby inni odnosili się do Ciebie. Bądź dumna z tego, jak wyglądasz; poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że Twoje włosy i makijaż wyglądają profesjonalnie, wybieraj stroje, które są klasyczne, dopasowane do Twojej figury i w których czujesz się pewnie – unikaj wszystkiego co jest zbyt krótkie, zbyt obcisłe lub zbyt nieformalne.

Powiązane: Kobiecy dress code – jak wzmacniać profesjonalny wizerunek

9. Wspieraj inne kobiety.

Korzystaj z faktu zajmowanego stanowiska i pomagaj innym kobietom. Bądź wzorem do naśladowania dla swoich koleżanek. Dostrzegasz różnicowanie ze względu na płeć? Specjalistka zarabia mniej niż jej kolega, wykonujący identyczną pracę? Walcz w jej imieniu o równe wynagrodzenie! Będzie to zwycięstwo dla was obu i mały krok naprzód dla wszystkich ambitnych kobiet. Wyciągnij pomocną rękę i prowadź za sobą inne kobiety.